"为什么女人在能源行业的领导职务物质和超越

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          为什么女人在能源行业的领导职务物质和超越

          当我99岁的奶奶只是14,她搬到纽约市家庭找工作和帮助支持她。保姆,因为她现在已经到了被大家称为,找到了一份工作在一家大公司钨灯泡一个卷绕机,她能够赚到足够的钱送一些回家给她的家庭在宾夕法尼亚州的农村。那是什么将最终成为一个53年的职业生涯,在同一家公司的开始。

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          保姆(柔),1942年

          在她的职业生涯中,我的祖父当时她一路从钨圈条线经理,成为第一位女性领导的公司之一。这是三十年前。不幸的是,保姆的故事,仍然是独一无二。在能源领域的许多其他与女性继续担任领导职务的代表性不足。

          最近 Ernst & Young survey 这发现,女性由横跨整个电力和公用事业部门的高管董事会的只有5%,到2015年,只有13名高级管理团队实用ADH女性代表的百分比。这一点,尽管排名前20的多样化公用事业大幅跑赢低20投资基础上的回报。

          显然,这里有一个教训。

          The findings in the Ernst & Young report were consistent with what we have seen in the Caribbean. Since the Clinton Climate Initiative (CCI) launched our 岛能源计划 以帮助岛国降低能源成本及可再生能源的转变,我们的团队已经发现,女性能源规划和项目执行的一个组成部分,但他们已经担任过领导职务不相称少;并且,总体而言,妇女在他们的组织有太多的位置往往未能反映其输入的影响。

          在顶部没有妇女是不公正的......这也是人才,创意和创新在哪里他们最需要的损失。这应该涉及到不只是涉及的女性,但还有股东。

          在顶部没有妇女是不公正的 - 因为大多数妇女是其家庭的头,将承担较高的能源成本首当其冲。此外,它的人才,创意和创新在哪里他们最需要的损失。这应该涉及到不只是涉及的女性,但还有股东。

          认识到更多的是需要跨岛做,以促进女性领导在能源领域的合作,CCI与大发体育在线 没有天花板 主动性和加勒比地区我们在当地的合作伙伴,以收集更多的信息,关于妇女在电力和公用事业领域的地位。

          ESTA数据采集导致CCI收上来的商业,如果我们能够开始在全岛能源产业将妇女一起到彼此,分享成功和挑战,并利用集体的知识和能力学习,那么我们就可以开始移动的针上的性别妆组织并获得一个更加多样化和性别平衡劳动力的好处。

          需要和渴望像这样的网络被证实当CCI首席执行官戴普希纳范德Lans的十月后在能源部门担任领导职务的心态弯曲,需要更多岛妇女接受了压倒性的掌声在阿鲁巴学习活动。在那一刻,戴普希纳邀请阿鲁巴女性在第二天早上的学习活动,以早餐的参与者讨论这个问题。 100%的入学率是那些邀请。

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          女人岛的能源网络在阿鲁巴,2015年10月召开

          作为关注和支持数据的结果,CCI领导网络产生的能量岛妇女,切尔西·克林顿凭借推出在二月。它是同类产品中第一个网络,以解决工业能源岛上劳动妇女的特殊需求。 AIMS队发动我们的应用为我们的妇女担任领导网络能源岛春天后来ESTA主机我们第一次召开ESTA秋季辅导组件。

          该计划的目标是构建以提供技能培训,指导和在线研讨会以装备妇女的技能和信息,以克服他们需要的障碍并进入领导岗位。

          该计划的目标是构建以提供技能培训,指导和在线研讨会以装备妇女的技能和信息,以克服他们需要的障碍并进入领导岗位。

          岛上随着女性,我们每天的工作来激励我继续ESTA加速网络。并且,就个人而言,我的保姆的启发,我想,以确保她的遗产,在从钨卷取机经理上升到领导岗位跨我的工作和基础工作的放大为子孙后代。它的时候,我们已经在世界上更多的故事,像她。

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