"在峰会健康问题的共享解决方案 - 大发体育在线

      <kbd id="mbq9piz8"></kbd><address id="owif3jvx"><style id="sycejyrc"></style></address><button id="g5isxrmj"></button>

          在峰会健康问题的共享解决方案

          上个月,450名多名领导人的医疗保健,公共政策,商业,科技,教育和职业体育在大发体育在线的第五次年度健康走到了一起重要的峰会,讨论如何改善健康和福祉美国各地的社区。

          为了更深入地了解有关健康挑战,发展趋势,数据和解决方案的谈话,该基金会主办四次互动式圆桌会议在对健康问题的比例健康解决方案,数字医疗,减少健康差距,和员工健康改善峰会。下面这些是一些参加工作会议和反思的重述。

          解码健康如何解决的结垢:可别小看适应

          解码的健康解决方案如何探索私有,公共和慈善企业如何利用健康数据,度量和评估,以促进他们的目标比例。与会者还讨论了如何这些作品在社区一级连接。继谈话,棕色维多利亚,高级项目官员在罗伯特·伍德·约翰逊基金会,反映在她的公共卫生职业生涯中,有过气围绕数据有,指标,并确定评估最佳实践一致的重视。她从上适应的重要性转型外卖兴奋的谈话来了。 “这次谈话是一个显着的变化乡亲数据和评估受理这是关键的 - 让每个人都这些投资和研究结果适用于自己的工作,”布朗说。 “但是,考虑到数据的可用性,它仍然必须被应用,单一采取业主和社区设置满足需要。最终,成功需要的灵活性,并认识到有没有一个放之四海而皆准的解决方案,并使用数据和结果的融合,告知您如何适应最佳实践特别是社区“。

          杰弗里·塞尔伯格,对医疗彼得森中心执行主任,世界卫生组织参加在面板上,很惊讶大多数同事对他们在学习如何执行适应在社区战略的一个单独的强烈兴趣听。我也指出,鉴于利率,这将是巨大的,关于这一主题,进一步份额的解决方案组织学习社区。 “我们都在学习如何保真平衡的模型,并促进适应,以满足特定的社会需求,同时还可选配方法扩展到了干预的复杂性,”塞尔伯格说。

          玄机数字医疗:试点方案的力量

          揭秘数字医疗继续讨论健康,创新和技术的交叉点,从周日的市政厅谈话。试点方案成为了谈话,他们特别的区别在临床与商业环境的一个重点。博士。温迪·萨·斯旺森,执行董事,数字医疗在西雅图儿童医院的共同主张,“当驾驶乍听扼杀了投资者或公司,它在医院环境完美的飞行员在哪里感觉不那么令人畏惧和拘押。他们提供了一个侵入到尝试新的东西“。

          是达菲,共同创始人和omada健康的首席执行官,离开时由各地科技和健康的交叉点处的正能量激发。 “这是一个务实的乐观 - 物质,不炒作”也分享了达菲,我是非常高兴地看到,有可操作的势头,这些谈话的背后,以提高社区卫生成果随处可见。 “我走到离会议的信念走,在未来的几年里,omada健康 - 和其他数字医疗公司 - 将密切有机会去工作,随着向球门全国的社区共享:让世界各地的人们生活自由的慢性病,“达菲说。

          减少健康差距:那些在你的社区的杠杆作用

          看着减少健康差距如何在社区卫生专业人员有他们减少健康差距,以及他们如何使用健康的社会决定因素引导系统一级的工作--with关注健康公平。博士。利纳·文,在巴尔的摩市卫生专员讨论他们是如何降低健康差距在巴尔的摩,并强调这项工作涉及到的利益。当她解释说,巴尔的摩雇用的人在他们自己的社区,城市是能够减少冲突880平方英里1.5 - 使城市本质安全。

          博士。利纳·文和博士。阿卜杜勒·埃尔 - 赛义德,世界卫生组织面板上的两个辐条,其他共享教训减少巴尔的摩和底特律的健康差距的经验:

          (1/3)如何创造一个 #healthier #detroit? #healthmatters2016 pic.twitter.com/wd15kimhcu

          - 博士。 EL-Sayed的阿卜杜勒(@abdulelsayed) 2016年2月3日

          (2/3)如何创造一个 #healthier #detroit? #healthmatters2016 pic.twitter.com/d8iatnuvkw

          - 博士。 EL-Sayed的阿卜杜勒(@abdulelsayed) 2016年2月3日

          员工的健康改进:增强家庭

          员工的健康改善专注于员工健康的内各组织的状态,以及如何计划和政策转向必须把员工的健康和家庭健康走在了前列。博士。夏洛特叶,在AARP服务股份有限公司首席医疗官,在确定如何推进员工健康计划谈了数据的重要性。另外,对话侧重于提供军人家属在工作场所与成功的机会 - 一个人口经常被人甩在身后。蓝星家庭首席执行官凯西·罗斯 - douquet来到远离谈话高兴,与会者同意更需要做才能使员工的健康真正的焦点一刀切,和他们有兴趣在寻找具体步骤,以帮助促进他们的公司 - 从雇用军事配偶创造育儿假更好的政策。

          每个小组的感动对我们如何才能在我们的社区改善健康状况。在接下来的几个月中,我们将分享关于健康问题将如何采取峰会参与者的行动更多的故事。您可以从健康问题的面板看峰会 这里 看看我们的整体概括博客 这里.

          大发体育在线

          故事和评论从大发体育在线社区

          Welcome to a place w这里 words matter. On Medium, smart voices and original ideas take center stage - with no ads in sight.
          遵循所有你关心的主题,我们将提供最好的故事,为你您的主页和收件箱。 探索
          Get unlimited access to the best stories on Medium — and support writers while you’re at it. Just $5/month. 升级